Aktív idősödés és generációk közötti kihívások kezelése
Az Európai Unió a nyolcvanas évek óta minden évben kiválaszt egy európai szemszögből fontos témát, amelyre fel kívánja hívni a tagállamok kormányainak és polgárainak a figyelmét, és erősíteni kívánja az azzal kapcsolatos ismereteket és tudatosságot. A kiválasztott téma alapján elnevezett európai évek során számos magas szintű találkozóra és szakértői programra kerül sor, amelyek eredményei és tapasztalatai a témával kapcsolatos jövőbeli uniós tevékenységek alapjául is szolgálnak.
2012-es európai kampányév témája az aktív idősödés és nemzedékek közötti szolidaritás volt, valamint a demográfiai idősödés egyre kiterjedtebbé válása, amely az ezzel összefüggő kérdések újszerű felvetését és azokra újfajta válaszok, megoldások kidolgozását igényelte és célozta. Az európai népesség társadalmi méretű idősödése, a hosszabb távon erősen romló demográfiai függőségi ráták, az aktív korúak számának tartós csökkenése komoly kihívásokat jelent a jelenlegi szociális védelmi rendszerek fenntarthatóságra nézve. A társadalmi méretű idősödés miatt a nyugdíjak, az egészségügy és a szociális ellátórendszer bizonyos területeinek igénybevétele megfelelő intézkedések és szemléletváltás nélkül hosszabb távon drasztikusan növekednének.
A demográfiai előrejelzések hosszabb távon az idősödés miatti költségek jelentős emelkedését jelzik, és megkérdőjelezik a jelenleg megszokott szociális standardok fenntarthatóságát. (Forrás: A tevékeny időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének Magyarországi Programja) Az európai szociális partnerek e jelenséghez kötődően 2016-ban autonóm keretmegállapodást írtak alá, amelynek célja, hogy elősegítse a közös gondolkodást a nemzeti szociális partnerek között. A keretmegállapodás fókuszában az ún. generációkon átnyúló megközelítés áll, mely szerint az aktív idősödés kulcsa az, hogy az egyén egy egész életpályán keresztül jól érezze magát a munkaerőpiacon, amiben beleértendő a generációk közötti együttműködés a munkahelyeken, az élethosszig tartó tanulás,a készségek és képességek megfelelő munkahelyi menedzsmentje, az egészséges és biztonságos munkafeltételek, a megfelelő életkor-menedzsment a munkahelyeken. A megállapodás célja annak elősegítése, hogy a szociális partnerek a szociális párbeszéd különböző szintjein (országos, ágazati, munkahelyi) közösen vegyenek részt e célok elérésében, segítség azok gyakorlati megvalósulását a saját eszközeik alkalmazásával.
Saját anyagok
BRIDGING THE AGEGAP – A GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEKBŐL ADÓDÓ KIHÍVÁSOK KEZELÉSÉNEK TÁMOGATÁSA A SZOCIÁLIS PARTNEREK KEZDEMÉNYEZÉSÉVEL
Az Európai Unió előtt álló legnagyobb demográfiai kihívásaz elkövetkező 20 évben a munkaképeskorú lakosságátlagéletkorának növekedése és létszámának csökkenése.Ezzel egyidejűleg a várható élettartam növekedésévelmegnő a szociális
A KOROSZTÁLYOK KÖZÖTTI KÜLÖNBSÉGEK ÁTHIDALÁSA AZ EURÓPAI UNIÓBAN AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD TÜKRÉBEN
Az Európai Unióról szóló Szerződés 3. cikke értelmében az EU célja egy kiegyensúlyozott gazdaságinövekedésen, magas versenyképességű, teljes foglalkoztatottságot és társadalmi haladást célul kitűzőszociális piacgazdaságon alapuló
A GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEKBŐL ADÓDÓ KIHÍVÁSOK KEZELESÉNEK TÁMOGATÁSA A SZOCIÁLIS PARTNEREK KEZDEMÉNYEZÉSÉVEL
Az online felmérést 2019 októbere és 2020 áprilisa között végeztük. A részvételi felhívást aMunkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége küldte el tagjainak, valamint néhányszakszervezetnek és a
